人才政策

Talent policy

人才理念:德才兼备,有为有位

在用人上,世景以“德才兼备”作为衡量标准。热爱生活、充满激情、诚实正直、忠诚企业、学有所长、有所作为、勇于承担责任和敢于创新的员工是世景所需要的人才。

世景视人才为企业发展之根本,积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的经营氛围和团队学习成长的人文环境,逐步完善绩效优先的人才激励机制,重奖员工的出色绩效和突出贡献,努力为人才提供发展机遇和创业平台,让想干事、能干事、会干事的人有机会、有作为、有地位,鼓励员工勤奋学、踏实干、敢创新,将个人价值体现在工作岗位上,立足岗位,敬业奉献,在世景发展壮大中,体现自身价值,实现人生理想。


员工福利

1、良好的工作环境、融洽的同事关系和团结而富于活力的工作团队;

2、有为有位,鼓励年轻人在自己的岗位上创新、创业,提供职位晋升的通道;

3、良好的学习培训计划;

4、其他基本福利:提供食宿、依法购买社保、享受国家法定节假日、节日津贴及生日礼金、话费补助、定期团建、年终奖。


企业培训

在诚信、实干、责任、创新的企业文化背景下,培训让管理者拥有卓越的管理能力,不断推动绩效的持续提升;让员工获得良好的工作技能,持续改进工作质量;让世景人具备全球战略视野,不断创新,实现世景梦。


新员工培训:通过生动形象的企业文化、流程制度和公司业务的介绍,以及富有挑战的团队建设活动,使新员工能够迅速的融入世景,融入工作团队,成为一名合格的世景人。

职业技能培训:根据员工的职业发展与岗位需求,分专业分类别设计培训课程体系,整合内外部优质课程资源,提升员工职业能力和岗位技能,持续改进工作质量,促进员工的全面发展。

领导力培训:根据干部任职资格要求,建立了系统的领导力培训体系,持续开展多方面的领导力训练,不断提升世景的管理水平。


人才是推进集团持续健康发展的基础和保障。世景是一个视员工为主要财富的企业,一个有着更加美好未来的企业。我们希望有更多的人加入世景,更多的人关注世景,欢迎你的加入。